In re-integratieland werden wij kort geleden geconfronteerd met een misstand: een werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan het lopen van de marathon van Rotterdam terwijl hij voor zijn werk ziek was. Hij is op staande voet ontslagen omdat het volstrekt duidelijk zou zijn dat deelname aan dit soort hardloopwedstrijden ten koste gaat van zijn gezondheid en de re-integratie belemmert. Het kan niet zo zijn dat tegelijkertijd het loon wordt doorbetaald, zo stelt de werkgever in de ontslagbrief. Een terecht ontslag, vindt de kortgedingrechter. De re-integratiecoach vindt dat het kunnen lopen van marathons strijdig is met het niet kunnen werken vanwege pijnklachten. De werknemer heeft klachten in polsen en handen van medische aard. Later zijn daar ook nek-, schouder- en wat knieklachten bijgekomen. De rechter vindt dat de werknemer door niet te melden dat hij tot het lopen van marathons in staat was, zijn re-integratie belemmerde en dat het ontslag, naar het zich laat aanzien, terecht is gegeven. Aan mij, lezer van berichten op diverse sites, wordt gevraagd of de werkgever ook nog het recht heeft om de kosten van re-integratiebegeleiding op de werknemer te verhalen.
Nu ik zelf een hardloophobby praktiseer, mag u van mij aannemen dat de snelheid van de man (13 km per uur) en zijn leeftijd (56 jaar) duidelijk maken dat deze marathonman beslist geen beginner is geweest. Voordat hij last kreeg van armklachten zal hij dit vaker hebben gedaan. Gezond: een werkgever mag daar blij mee zijn. Uit de uitspraak blijkt dat deze magazijnmedewerker, toen hij ziek werd, met hardlopen is doorgegaan op een voor een hardloper gebruikelijke wijze. Wekelijks loop je dan al snel 10 of 20 km voor twee marathons per jaar. Saillant is dat de bedrijfsarts van de marathonman wist dat de man hardliep: de werknemer had dit gemeld en het was ook bij de werkgever bekend. Waarom kan dit dan voor een werkgever opeens de reden zijn om een werknemer na meer dan een jaar ziekte en inzet op spoor 2 (externe re-integratie) op staande voet te ontslaan?
Het is er, vind ik, in re-integratieland de afgelopen jaren niet gezelliger op geworden voor de zieke werknemer: als het om activiteiten buitenshuis gaat, is het oppassen geblazen. Een werknemer dient, eenmaal gewaarschuwd, zich niet meer te bezondigen aan de gevaarlijke sport zaalvoetbal en als je een corpulente kok bent, dan mag je niet uit pannen snoepen. Als zieke werknemer loop je de kans op de openbare weg gefilmd te worden en dat kan bijdragen aan het bewijs dat er van geen beperkingen helemaal geen sprake is. Ik heb wel eens de blaren op mijn tong gepleit voor een overspannen werknemer die op de voorpagina van het lokale sufferdje prijkte voor zijn met oranje vlaggetjes versierde geveltje, daar in het kader van het WK voetbaltoernooi in Zuid-Afrika opgehangen. Een werknemer kan beter niet de vlaggetjes buiten hangen en een hardloper kan beter niet lopen, en zeker geen wedstrijd. Beter is het om als zieke werknemer alle vrolijke en sportieve activiteiten te beëindigen en geraniums te laten bezorgen om daarachter op de bank plaats te nemen.
Vanuit juridisch standpunt vind ik het bezwaarlijk dat sinds de Dam-tot-Dam-loper onze rechtspraak binnen is komen rennen, we in het re-integratierecht het te stellen hebben met drie uitspraken waarin de algemeen op de werknemer rustende informatieplicht om dergelijke activiteiten te melden tot norm is verheven. Een norm die leidt tot ontbinding wegens dringende reden, weigering van een WW-uitkering en nu, bij de marathonman, tot ontslag op staande voet. De weigeringsgronden in artikel 7:629 BW hebben het niet over zo’n algemene informatieplicht van de werknemer en van reparatiemogelijkheden is met deze sancties in het geheel geen sprake. Het is ook vreemd dat een werkgever deze sanctie oplegt: het is niet aan de werkgever en zelfs niet aan de rechter om te beoordelen of hardlopen zich verdraagt met de arbeidsongeschiktheid, maar aan de bedrijfsarts. De algemene informatieplicht vloeit in deze zaken niet voort uit enig schriftelijk gegeven controlevoorschrift en lijkt in de beleving van de werkgever van de magazijnmedewerker slechts gebaseerd op een soort redelijkheidsopvatting: het is niet fair dat hij het loon tijdens ziekte doorbetaalt, terwijl de werknemer wel in staat blijkt een marathon te lopen. Wordt de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer niet overbelast door de zwaarte van de aan de werkgever opgelegde re-integratielasten, nu dit er kennelijk toe leidt dat de werknemer zich er ook in zijn gezonde doen en laten rekenschap van heeft te geven dat de werkgever de lasten draagt?
Tijdens omzwervingen ben ik wel eens een P&O-medewerkster tegengekomen, die het met zo’n werknemer sportief zou hebben aangepakt. Na een grote bos bloemen te hebben bezorgd vanwege de fantastische prestatie was zij meteen gaan bekijken of er voor zo’n fitte man niet een leuke baan te vinden zou zijn. Sportevenementensurveillant of schapenhoeder bijvoorbeeld. Alles goed, wanneer er maar wat te re-integreren valt.

Alle verschenen columns kunt u ook nog eens rustig nalezen. Reeds verschenen zijn:

2018

Aflevering 11
De prijs van het arbeidsrecht
prof. mr. R.A.A. Duk

Aflevering 9/10
Big data op de werkvloer
prof. mr. W.L. Roozendaal

Aflevering 7/8
Balancerende kloven van de arbeidsmarkt…
prof. mr. F.J.L. Pennings

Aflevering 6
De Europese Arbeidsautoriteit: een logische stap in de bestrijding van misstanden bij grensoverschrijdende arbeid?
prof. mr. M.S. Houwerzijl

Aflevering 5
Cin Cin! 
Prof. mr. Barend Barentsen

Aflevering 4
Payroll: waarom moeilijk doen als het ook makkelijk kan
Prof. mr. Femke Laagland

Aflevering 3
Over het Regeerakkoord en een olifant
mr. drs. P.Th. Sick

Aflevering 2
Voorwoord (pre-packxit)
M.L. Lennarts, S.S.M. Peters & F.M.J. Verstijlen

Aflevering 1
Too weak @ #metoo
prof. mr. S.F. Sagel

2017

Aflevering 12
Een New Day of Groundhog Day?
Mr. A. Keizer

Aflevering 11
Een sociale pijler ook voor Nederland?
prof. mr. F.J.L. Pennings

Aflevering 10
Bekijk het een van een andere kant
mr. H.W.M.A. Staal

Aflevering 8/9
Het kat-en-muisspelletje met werknemers op tijdelijke contracten 
Prof. mr. F.J.L. Pennings

Aflevering 6/7
Een Europees evenwicht herijkt?
Mr. R.A.A. Duk

Aflevering 5
Herziening van het ontslagrecht? Bezint eer ge begint ... 
Prof. mr. M.S. Houwerzijl

Aflevering 4
De elite, het volk en het sociale recht
Prof. mr. W.L. Roozendaal

Aflevering 3
Oordelen zonder onderscheid
Mr. K.G.F. van der Kraats

Aflevering 2
One issue
Prof. mr. S.F. Sagel

Aflevering 1
Je maintiendrai
Prof. mr. B. Barentsen

2016

Aflevering 12
(Weg)kijken
Mr. dr. P.H. Burger

Aflevering 11
Sociale triple-A status EU? A vision alone will not suffice
Prof. mr. S.S.M Peters

Aflevering 10
“Wir schaffen es”: verantwoord welkom aan wat vreemd en nieuw is
Mr. H.W.M.A. Staal

Aflevering 8/9
De Participatiemaatschappij aan banden
Prof. mr. F.J.L. Pennings

Aflevering 6/7
De Raad van State, arbeidsrecht en wetgeving
Prof. mr. R.A.A. Duk

Aflevering 5
Een luchtballon in de wind
Mr. drs. K.G.F. van der Kraats

Aflevering 4
Langer doorwerken of langer werkloos zijn
Prof. mr. dr. W.L. Roozendaal

Aflevering 3
Aanmodderen in het oog van de storm of navigeren met een sociaal kompas?
Prof. mr. M.S. Houwerzijl

Aflevering 2
Representativiteit is een illusie
Prof. mr. B. Barentsen

Aflevering 1
Wwz: pas toe en leg uit!
Prof. mr. S.F. Sagel

2015

Aflevering 12
De weg naar de arbeidsmarkt
Mr. dr. P.H. Burger

Aflevering 11
Transitievergoeding: niet lappen maar kappen
Prof. mr. S.S.M. Peters

Aflevering 10
Het arbeidsrecht van de toekomst
Prof. mr. F.B.J. Grapperhaus

Aflevering 8/9
Wat gaan we er met ons allen van bakken?
Mr. H.W.M.A. Staal

Aflevering 6/7
Preventieve arbo wetgeving
Prof. mr. F.B.J. Grapperhaus

Aflevering 5
Franse toestanden
Mr. drs. P.Th. Sick

Aflevering 4
Schijnzelfstandigen: de sociale partners zijn nu aan zet
Prof. mr. F.J.L. Pennings

Aflevering 3
"Minder, minder, minder"? Over verlaging van beloningen en zo
Prof. mr. R.A.A. Duk

Aflevering 2
Doorwerkende AOW'ers: altijd voordelig!
Prof. mr. M.S. Houwerzijl

Aflevering 1
Broodroof
Prof. mr. B. Barentsen

2014

Aflevering 12
Het muizengaatje verdient de hoofdprijs
Prof. mr. S.F. Sagel

Aflevering 11
Voor de kleintjes mag het arbeidsrecht een paar onsjes minder zijn
Prof. mr. S.S.M. Peters

Aflevering 10
Participatiesamenleving
Mr.dr. P.H. Burger

Aflevering 8/9
Stop proletarisch winkelen op de Europese arbeidsmarkt
Mr. H.W.M.A. Staal

Aflevering 6/7
Een zinnig wetsvoorstel over klokkenluiders
Prof. mr. F.B.J. Grapperhaus

Aflevering 5
Ieder voor zijn eigen of een gezamenlijk activerend arbeidsmarktbeleid?
Prof. mr. F.J.L. Pennings

Aflevering 4
Van participatie en quota, en van het spekken van de kas
Mr. drs. P.Th. Sick

Aflevering 3
Drucker, Levenbach en het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid
Prof. mr. R.A.A. Duk en prof. mr. F.B.J. Grapperhaus

Aflevering 2
Vraag naar en aanbod van arbeid in de participatiesamenleving
Prof. mr. M.S. Houwerzijl

Aflevering 1
Wolf
Prof. mr. S.F. Sagel

2013

Aflevering 12
De marathonman
Mr. dr. P.H. Burger

Aflevering 11
'Europees wat moet, nationaal wat kan'
Prof. mr. S.S.M. Peters

Aflevering 10
It's the implementation of the rule, stupid, not the rule as such
Mr. H.W.M.A. Staal

Aflevering 8/9
Weg met het ontslag op staande voet
Prof. mr. F.B.J. Grapperhaus

Aflevering 6/7
De polder wast witter?
Mr. R.A.A. Duk

Aflevering 5
Homo homini lupus
Mr. drs. P.Th. Sick

Aflevering 4
Naar een Nota Flexibiliteit en zekerheid 2.0
Prof. mr. F.J.L. Pennings

Aflevering 3
Euphemia
Mr. S.F. Sagel

Aflevering 2
Regeren is vooruit zien ...
Mr. S.F. Sagel

Aflevering 1
Ouder worden komt dagelijks voor
Prof. mr. B. Barentsen

2012

Aflevering 12
Langer werken
Mr. dr. P.H. Burger

Aflevering 11
Eerlijk zullen we alles delen - jong en oud op de arbeidsmarkt
Prof.mr. F.B.J. Grapperhaus

Aflevering 10
'The Times They Are A-Changin'
Mr. H.W.M.A. Staal

Aflevering 8/9
Gebruik van sociale media kan ernstige gevolgen hebben voor uw beroepsleven.
Dr. S.S.M. Peters

Aflevering 6/7
Het Kunduz-akkoord en het ontslagrecht
Mr. R.A.A. Duk

Aflevering 5
Driekwart dwingend recht: de werknemer voldoende beschermd?
Prof. mr. F.J.L. Pennings

Aflevering 4
Het ontslagstelsel volgens Koser Kaya: oude wijn, met een slecht etiket
Mr. drs. P.Th. Sick

Aflevering 3
Arbeidsparticipatie van vrouwen: 'Moet jij werken?'
Prof. mr. M.S. Houwerzijl

Aflevering 2
Factor 20 als smeermiddel tegen maatschappelijke (belonings)onrust?
Mr. M. van Eck

Aflevering 1
Kosten van normalisering
Prof. mr. G.J.J.Heerma van Voss

2011

Aflevering 12
Legitimatie, legitimatie, legitimatie. Over werkgevers, gele vakbonden en Kamerleden
Prof. mr. F.B.J. Grapperhaus

Aflevering 11
De ene aardbei is de andere nog niet
Dr. mr. P.H. Burger

Aflevering 10
De angst voor anders
Prof. mr. E. Verhulp

Aflevering 8/9
Overheid en arbeidsverhoudingen: we zijn warempel Sinterklaas niet
Mr. H.W.M.A. Staal

Aflevering 6/7
Hoe onzeker mogen onze pensioenen zijn?
Prof. mr. F.J.L. Pennings

Aflevering 5
De payroll-cao: over dingen die voorbijgaan?
Mr. M. van Eck

Aflevering 4
Wettelijke verankering van de ‘Balkenendenorm’ nabij?
Prof. mr. dr. M.S. Houwerzijl

Aflevering 3
Het ontslagrecht: een vierjarig bestand?
Mr. R.A.A. Duk

Aflevering 2
Europese invloed op het sociaal beleid
Prof. mr. G.J.J. Heerma van Voss

Aflevering 1
Een brug tussen de wal en het schip
Mr. J.M. van Slooten en mr. G. Boot

2010

Aflevering 12
Wie is hier nu echt zelfstandig op de arbeidsmarkt?
Prof. mr. F.B.J. Grapperhaus

Aflevering 11
Ontschillen op de arbeidsmarkt
Prof. dr. A.C.J.M. Wilthagen

Aflevering 10
Markt en politiek
Mr. H.W.M.A. Staal

Aflevering 8/9
En juristen kunnen niet rekenen ...?
Prof. mr. E. Verhulp

Aflevering 6/7
Minister Donner en de 'frauderende' zzp'ers
Prof. mr. F.J.L. Pennings

Aflevering 5
Brief aan de minister-president
Mr. M. Van Eck

Aflevering 4
Opzij?! Wettelijke streefcijfers voor vrouwelijke bestuurders en commissarissen
Mr. M.S. Houwerzijl

Aflevering 3
De bestuurder geen werknemer meer?
Prof. mr. G.J.J. Heerma van Voss

Aflevering 2
Welke toekomst heeft de medezeggenschap?
Mr. R.A.A. Duk

Aflevering 1
Een rapport over verhouding bestuur, commissarissen en institutionele belegger: waar is de werknemer?
Prof. mr. F.B.J. Grapperhaus